Novedades laborales 2019

Curso
Novedades laborales 2019

En este seminario de 4 horas de duración, se hará un repaso a las principales novedades legislativas en materia laboral, haciendo especial referencia al nuevo registro de la jornada de trabajo (vigor 12/05/2019), así como al registro salarial y los planes de igualdad.

Para ello contaremos contaremos con Gemma García, subdirectora de Gestión Recaudatoria de la Dirección Provincial de la TGSS, y con Alberto Paramio, inspector de Trabajo

6 de junio | De 16 a 20 h.

Ficha Técnica

  • Tipo Curso
  • Fecha 6/6/2019 -
  • Duración 4 horas
  • Horario De 16 a 20 h.
  • Modalidad Presencial
  • Sede CDD Asturias
  • Lugar de Realización Pte. confirmación
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Gemma García

Subdirectora de Gestión Recaudatoria de la Dirección Provincial de la TGSS

Alberto Paramio

Inspector de Trabajo

Parte I – Gemma García

1.- Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo:

1.1.- La cotización a la Seguridad Social en el 2019

  • Actualización del tope máximo y las bases máximas de cotización.
  • Cotización por AT/EP.
  • Cotización en el Sistema Especial de Empleados de hogar
  • Cotización en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
  • Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
  • Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
  • Cotización contratos de corta duración.

1.2.- Otras modificaciones.

  • Suspensión del Sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.
  • Personas que desarrollen programas de formación y prácticas no laborales y académicas.
  • Supresión de los beneficios de cotización ligados a la tasa de desempleo.
  • Contratos de formación
  • Convenio especial afectados por la crisis.

1.3. Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

  • Comprobación de la situación de actividad de los trabajadores por cuenta propia.
  • Obligatoriedad de las coberturas hasta ahora voluntarias.
  • Cotización en las situaciones de IT y de contingencias profesionales.
  • Obligatoriedad de la cobertura de determinadas prestaciones con Mutua colaboradora.
  • Modificación de los beneficios en la cotización a la Seguridad Social: la tarifa plana.
  • Bonificación a las trabajadoras autónomas que se incorporen al trabajo en determinados supuestos.
  • Modificaciones en el ámbito de la prestación por cese de actividad.

2.- Real Decreto-Ley 26/2018, de 28 de diciembre, por el que se aprueban medidas de urgencia sobre la creación artística y la cinematografía.

  • Inactividad de artistas en espectáculos públicos.

3.- Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

  • Convenio especial de cuidadores no profesionales.

4.- Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

  • Medidas de fomento de empleo indefinido.

5.- Orden TMS/397/2019, de 4 de abril (BOE del 8)

  • Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años.

 

Parte 2: Antonio Paramio                                                                                                          

1.- Cuestión Previa:

  • Referencia a las líneas maestras del Plan Director por un trabajo digno 2018-2019-2020.
  • Origen de muchas novedades Laborales y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2.- Aspectos más importantes del Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

3.- Novedades más importantes introducidas por el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación:

  • En suspensión y extensión del contrato de trabajo.
  • Planes de igualdad en las Empresas
  • Materia Salarial y de grupos y categorías profesionales
  • Conciliación en la vida familiar y laboral.
  • Periodo de prueba.
  • Contratos en formación y a tiempo parcial, etc.
  • En jornada de trabajo

4.- Análisis de las medidas urgentes de protección social y control de la jornada establecidas por el Real Decreto Ley 8/2019 de 9 de Marzo:

  • En medidas de protección social.
  • En medidas de fomento del empleo indefinido.
  • En materia de registro de jornada. Análisis, problemática y recomendaciones.

Condiciones

Debido a la limitación de aforo, las inscripciones se atenderán por riguroso orden de inscripción. En cuanto a los usuarios del Pack Individual de Formación y, por tanto, con libre acceso, es obligado e indispensable que se inscriban al curso, que será igualmente atendida por riguroso orden.

Precios y Matrículas

  • Matrícula general: 160 €
  • Matrícula reducida miembros CEA, CDD Alumni y Titulados Mercantiles: 80 €
  • Los colegiados y miembros CDD Alumni que han comprado el Pack Individual de Formación tienen incluido este seminario. Sólo es necesario que confirmen su inscripción a efectos organizativos.

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